Auf Basis eines Bedarfs- und Interessensprofils erarbeite ich für Sie ein Fortbildungskonzept speziell auf Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter*innen abgestimmt.

Beispiele für mögliche Themenfelder:

• Kommunikation, speziell gewaltfreie Kommunikation (GfK) / wertschätzende Kommunikation, "Soft Skills Trainings";
• angepasste Teambuildingmaßnahmen;
• Inter- und Transkulturalität;
  
• Konfliktmanagement, konstruktiver Umgang mit Konflikten in Teams und Gruppen;
• spezifisches Führungskräftetraining im Bereich Konfliktmanagement;
• Gender, Diversity Management; Gender in Bereichen wie Klimawandel, Biodiversität, Management natürlicher Ressourcen;
  
• Moderation als Handwerkszeug; Visualisieren; Arbeiten mit partizipativen Methoden;
• Gewaltprävention in verschiedenen Kontexten.

Kontaktieren Sie mich direkt, um gemeinsam mögliche weitere Themen zu besprechen.

Sie setzen die Akzente, wenn es um die Kompetenzsteigerung Ihrer Mitarbeiter*innen geht.