Auf Basis eines Bedarfs- und Interessensprofils erarbeite ich für Sie ein Fortbildungskonzept speziell auf Ihre Organisation und Ihre MitarbeiterInnen abgestimmt.

Beispiele für mögliche Themenfelder:

• Kommunikation, speziell gewaltfreie Kommunikation (GfK) / wertschätzende Kommunikation, "Soft Skills Trainings";
  
• Interkulturalität; kulturelle Sensibilität;
• Konfliktmanagement, konstruktiver Umgang mit Konflikten;
• Gender, Gendersensibilität allgemein, Diversity Management; Gender in Bereichen wie Klimawandel, Biodiversität, Management natürlicher Ressourcen;
  
• Moderation als Handwerkszeug; Visualisieren; Arbeiten mit partizipativen Methoden;
• Gewaltprävention in verschiedenen Kontexten.

Kontaktieren Sie mich direkt, um gemeinsam mögliche weitere Themen zu besprechen.

Sie setzen die Akzente, wenn es um die Kompetenzsteigerung Ihrer MitarbeiterInnen geht.